為加快推進重慶市武隆喀斯特旅游產業(集團)有限公司(以下簡稱產業集團公司)市場化改革，完善法人治理結構，根據企業經營發展需要，決定公開選拔經營管理人員，現就相關事項公告如下：

　　一、選拔職位及職數

　　(一)中層正職管理人員

　　1. 產業集團公司營銷總監1人;

　　2. 酒店管理公司總經理1人;

　　3. 文創商貿公司總經理1人;

　　4. 羊角古鎮公司總經理1人。

　　(二)中層副職管理人員

　　1. 隆暢公司副總經理1人;

　　2. 營銷公司副總經理2人;

　　3. 萬祥國際旅行社副總經理1人;

　　4. 旅游資源開發建設公司副總經理1人;

　　5. 品牌推廣部副經理2人;

　　6. 印象文化公司副總經理2人;

　　7. 羊角古鎮公司副總經理1人。

　　二、選拔范圍

　　(一)中層正職管理人員：面向武隆區機關事業單位、區屬國有企業在編工作人員。

　　(二)中層副職管理人員：面向社會和武隆區機關企事業單位在編工作人員。

　　三、基本條件及報名資格

　　(一)基本條件

　　1. 樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩;

　　2. 符合新時期好干部標準和“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部要求;

　　3. 具有良好的職業操守和個人品行，作風正派，敢闖敢試、勇于擔當、具有強烈的責任心和事業感。

　　(二)資格條件

　　1. 應聘中層正職管理人員應具備以下條件之一：

　　(1)現任區機關事業單位正科級(含相應層次)領導職務及以上干部或區屬一級企業中層正職及以上管理人員;

　　(2)現任區機關事業單位副科級(含相應層次)領導職務、區屬一級企業中層副職管理職務2年及以上或未滿2年但累計工作經歷滿5年及以上。

　　2. 應聘中層副職管理人員應具備以下條件之一：

　　(1)具有區機關事業單位或區屬國有企業3年及以上工作經歷。

　　(2)面向社會選拔的人員，年齡男不超過50周歲，女不超過45周歲，具有應聘職位相關行業5年及以上工作經歷，其中：

　　報名隆暢公司副總經理須有文秘、行政相關工作經歷;

　　報名營銷公司副總經理、品牌推廣部副經理還須有營銷或宣傳相關工作經歷;

　　報名羊角古鎮公司副總經理還須有景區或古鎮經營企業相關工作經歷;

　　報名印象文化公司副總經理須有文化類、演藝類企業相關工作經歷;

　　報名旅游資源開發建設公司副總經理須有景區投資、開發或經營相關工作經歷;

　　報名萬祥國際旅行社副總經理須有旅行社相關工作經歷。

　　3. 新提拔任用管理人員應具有大專及以上學歷;

　　4. 具有履行職位職責所要求的專業能力、知識技能，懂經營、會管理、善決策;

　　5. 具有正常履行職責的身體條件;

　　6. 符合有關法律、法規、章程規定的資格要求。

　　(三)有下列情形的不能參加報名：

　　1. 受過刑事處罰的人員;

　　2. 正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

　　3. 受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的;

　　4. 相關法律法規確定的不適合情況。

　　(四)有關事項要求

　　1.工作經歷。公開選拔要求的任職經歷，競聘者需提供相關單位出具的證明材料(任職文件)，計算截止時間為2020年6月14日。

　　2.年齡計算。年齡計算時間截止為2020年6月15日，如：“50周歲及以下”是指在1970年6月15日以后出生，“45周歲及以下”是指在1975年6月15日以后出生。

　　四、選拔程序

　　(一)報名方式、報名時間及地點

　　1.報名方式

　　(1)凡符合相關職位任職條件的，通過現場或網絡的方式報名，報名時間為發布信息后7天。

　　(2)競聘者需提供資料：應聘登記表1份(詳見附件2，要求內容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復印件1份、畢業證復印件(大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》，學歷要求以學信網查詢結果為準，學信網無法查詢的，需由報名者本人提供相關院校加蓋鮮章的學歷、學籍證明)1份，查驗原件;提供工作經歷相關的勞動合同、任職文件、或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報名時間、地點及聯系方式

　　報名時間：2020年6月16日—6月22日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　報名地點：重慶市武隆區鳳山街道長濱路217號喀斯特產業(集團)公司人力資源部(217辦公室)

　　聯系方式：電話：77820313 聯系人：錢瓊、何莎莎

　　電子郵箱：cqwlkst@126.com

　　(二)資格審查

　　對報名者在政治紀律、政治規矩、政治意識和任職條件等方面的情況進行初審。

　　(三)競聘演講

　　競聘者自我介紹并陳述競聘方案(時間控制在10分鐘以內)，測評人員對競聘人員進行現場提問，并根據競聘者演講和答辯綜合表現打分，算數平均后計算出競聘者演講最終得分。

　　(四)確定考察對象和體檢

　　根據公開選拔職位職數，選拔工作領導小組按照競聘演講成績從高到低3:1的比例提出考察對象人選;如參加競聘演講人員低于招聘計劃3:1比例的，競聘演講者的成績還應達到其所在測評組成員測評的所有人員的平均成績，方可被確定為考察對象，報黨委會研究確定。競聘演講成績低于80分的不列為考察對象。

　　考察對象非產業集團公司職工，由產業集團公司統一組織在區級及以上綜合醫院進行體檢，標準參照公務員招錄標準執行，費用由產業集團公司承擔。初次體檢不合格者，可按規定進行一次復檢，體檢結果以復檢結果為準。如出現體檢結果不符合要求、因自身原因放棄或在規定時間內未參加體檢等情況不列為考察對象。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要有發布考察預告、開展民主測評和個別談話、征求相關黨組織和紀檢部門黨風廉政意見等。

　　(六)上會審定

　　根據競聘人員考察情況，結合本人德才條件、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，形成人選建議方案，按照“黨管干部”的原則提請黨委會審定。

　　(七)任前公示

　　對經公司研究確定的擬聘人員進行為期5個工作日的公示。

　　(八)聘任上崗

　　按程序進行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　五、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標準

　　實行年薪制。20-30萬元/年，具體按照產業集團公司《薪酬管理辦法》《子分公司分類管理辦法》確定執行。

　　(二)薪酬結構

　　年薪總額由基礎年薪、績效年薪、任期激勵組成，其中基礎年薪按月發放，績效年薪根據年度考核結果發放，任期激勵根據任期考核結果發放。

　　(三)激勵機制

　　完成目標任務后，享受超目標利潤分享，具體分享方式按產業集團公司相關規定執行。

　　(四)福利

　　按照產業集團公司相關規定執行。

　　六、考核管理

　　聘任人員按照產業集團公司《干部管理辦法》由黨委直接管理和考核。產業集團公司根據目標任務按季度對聘用人員進行考核。通過月積分考核結果，按季度進行結果運用。首次考核結果為不合格的，由分管領導對其進行提醒談話;連續兩次考核不合格的，由主要領導對其進行警示約談;連續三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續四次考核不合格的，解除聘用協議，另行安排工作。

　　聘任期滿經考核合格的，則根據企業經營管理需要，由產業集團公司研究續聘等有關事宜。

　　七、相關事宜

　　(一)公開選拔企業經營管理人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對公開選拔工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，確保公開選拔工作順利進行。

　　(二)公開選拔工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　(三)區屬機關企事業單位工作人員，報名前應按照管理權限征求本單位同意，區管干部需經區委組織部同意，產業集團公司聘任后，不再保留原身份或原單位勞動關系。

　　(四)本公告由重慶市武隆喀斯特旅游產業(集團)有限公司負責解釋。

　　附件：

　　1.公開選拔經營管理人員情況一覽表

　　2.應聘報名表