為加快推進(jìn)重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司)市場(chǎng)化改革，完善法人治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，決定公開選拔經(jīng)營(yíng)管理人員，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔職位及職數(shù)

　　(一)中層正職管理人員

　　1. 產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司營(yíng)銷總監(jiān)1人;

　　2. 酒店管理公司總經(jīng)理1人;

　　3. 文創(chuàng)商貿(mào)公司總經(jīng)理1人;

　　4. 羊角古鎮(zhèn)公司總經(jīng)理1人。

　　(二)中層副職管理人員

　　1. 隆暢公司副總經(jīng)理1人;

　　2. 營(yíng)銷公司副總經(jīng)理2人;

　　3. 萬(wàn)祥國(guó)際旅行社副總經(jīng)理1人;

　　4. 旅游資源開發(fā)建設(shè)公司副總經(jīng)理1人;

　　5. 品牌推廣部副經(jīng)理2人;

　　6. 印象文化公司副總經(jīng)理2人;

　　7. 羊角古鎮(zhèn)公司副總經(jīng)理1人。

　　二、選拔范圍

　　(一)中層正職管理人員：面向武隆區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在編工作人員。

　　(二)中層副職管理人員：面向社會(huì)和武隆區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編工作人員。

　　三、基本條件及報(bào)名資格

　　(一)基本條件

　　1. 樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

　　2. 符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)企好干部要求;

　　3. 具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，作風(fēng)正派，敢闖敢試、勇于擔(dān)當(dāng)、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感。

　　(二)資格條件

　　1. 應(yīng)聘中層正職管理人員應(yīng)具備以下條件之一：

　　(1)現(xiàn)任區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)(含相應(yīng)層次)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上干部或區(qū)屬一級(jí)企業(yè)中層正職及以上管理人員;

　　(2)現(xiàn)任區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)(含相應(yīng)層次)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、區(qū)屬一級(jí)企業(yè)中層副職管理職務(wù)2年及以上或未滿2年但累計(jì)工作經(jīng)歷滿5年及以上。

　　2. 應(yīng)聘中層副職管理人員應(yīng)具備以下條件之一：

　　(1)具有區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位或區(qū)屬國(guó)有企業(yè)3年及以上工作經(jīng)歷。

　　(2)面向社會(huì)選拔的人員，年齡男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)45周歲，具有應(yīng)聘職位相關(guān)行業(yè)5年及以上工作經(jīng)歷，其中：

　　報(bào)名隆暢公司副總經(jīng)理須有文秘、行政相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　報(bào)名營(yíng)銷公司副總經(jīng)理、品牌推廣部副經(jīng)理還須有營(yíng)銷或宣傳相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　報(bào)名羊角古鎮(zhèn)公司副總經(jīng)理還須有景區(qū)或古鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　報(bào)名印象文化公司副總經(jīng)理須有文化類、演藝類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　報(bào)名旅游資源開發(fā)建設(shè)公司副總經(jīng)理須有景區(qū)投資、開發(fā)或經(jīng)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　報(bào)名萬(wàn)祥國(guó)際旅行社副總經(jīng)理須有旅行社相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　3. 新提拔任用管理人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷;

　　4. 具有履行職位職責(zé)所要求的專業(yè)能力、知識(shí)技能，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策;

　　5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6. 符合有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格要求。

　　(三)有下列情形的不能參加報(bào)名：

　　1. 受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2. 正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

　　3. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的;

　　4. 相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

　　(四)有關(guān)事項(xiàng)要求

　　1.工作經(jīng)歷。公開選拔要求的任職經(jīng)歷，競(jìng)聘者需提供相關(guān)單位出具的證明材料(任職文件)，計(jì)算截止時(shí)間為2020年6月14日。

　　2.年齡計(jì)算。年齡計(jì)算時(shí)間截止為2020年6月15日，如：“50周歲及以下”是指在1970年6月15日以后出生，“45周歲及以下”是指在1975年6月15日以后出生。

　　四、選拔程序

　　(一)報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.報(bào)名方式

　　(1)凡符合相關(guān)職位任職條件的，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)的方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布信息后7天。

　　(2)競(jìng)聘者需提供資料：應(yīng)聘登記表1份(詳見附件2，要求內(nèi)容完整、字跡清晰、便于識(shí)別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍(lán)底);身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件(大專及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，學(xué)歷要求以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)，學(xué)信網(wǎng)無(wú)法查詢的，需由報(bào)名者本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的學(xué)歷、學(xué)籍證明)1份，查驗(yàn)原件;提供工作經(jīng)歷相關(guān)的勞動(dòng)合同、任職文件、或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2020年6月16日—6月22日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)鳳山街道長(zhǎng)濱路217號(hào)喀斯特產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))公司人力資源部(217辦公室)

　　聯(lián)系方式：電話：77820313 聯(lián)系人：錢瓊、何莎莎

　　電子郵箱：cqwlkst@126.com

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)名者在政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、政治意識(shí)和任職條件等方面的情況進(jìn)行初審。

　　(三)競(jìng)聘演講

　　競(jìng)聘者自我介紹并陳述競(jìng)聘方案(時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi))，測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯綜合表現(xiàn)打分，算數(shù)平均后計(jì)算出競(jìng)聘者演講最終得分。

　　(四)確定考察對(duì)象和體檢

　　根據(jù)公開選拔職位職數(shù)，選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘演講成績(jī)從高到低3:1的比例提出考察對(duì)象人選;如參加競(jìng)聘演講人員低于招聘計(jì)劃3:1比例的，競(jìng)聘演講者的成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在測(cè)評(píng)組成員測(cè)評(píng)的所有人員的平均成績(jī)，方可被確定為考察對(duì)象，報(bào)黨委會(huì)研究確定。競(jìng)聘演講成績(jī)低于80分的不列為考察對(duì)象。

　　考察對(duì)象非產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司職工，由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司承擔(dān)。初次體檢不合格者，可按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。如出現(xiàn)體檢結(jié)果不符合要求、因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等情況不列為考察對(duì)象。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要有發(fā)布考察預(yù)告、開展民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話、征求相關(guān)黨組織和紀(jì)檢部門黨風(fēng)廉政意見等。

　　(六)上會(huì)審定

　　根據(jù)競(jìng)聘人員考察情況，結(jié)合本人德才條件、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，形成人選建議方案，按照“黨管干部”的原則提請(qǐng)黨委會(huì)審定。

　　(七)任前公示

　　對(duì)經(jīng)公司研究確定的擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　(八)聘任上崗

　　按程序進(jìn)行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　五、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)行年薪制。20-30萬(wàn)元/年，具體按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司《薪酬管理辦法》《子分公司分類管理辦法》確定執(zhí)行。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)

　　年薪總額由基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)組成，其中基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵(lì)根據(jù)任期考核結(jié)果發(fā)放。

　　(三)激勵(lì)機(jī)制

　　完成目標(biāo)任務(wù)后，享受超目標(biāo)利潤(rùn)分享，具體分享方式按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)福利

　　按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、考核管理

　　聘任人員按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司《干部管理辦法》由黨委直接管理和考核。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司根據(jù)目標(biāo)任務(wù)按季度對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。通過(guò)月積分考核結(jié)果，按季度進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用。首次考核結(jié)果為不合格的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話;連續(xù)兩次考核不合格的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行警示約談;連續(xù)三次考核不合格的，給予薪酬降級(jí);連續(xù)四次考核不合格的，解除聘用協(xié)議，另行安排工作。

　　聘任期滿經(jīng)考核合格的，則根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，由產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司研究續(xù)聘等有關(guān)事宜。

　　七、相關(guān)事宜

　　(一)公開選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)公開選拔工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公開選拔工作順利進(jìn)行。

　　(二)公開選拔工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，凡在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　(三)區(qū)屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員，報(bào)名前應(yīng)按照管理權(quán)限征求本單位同意，區(qū)管干部需經(jīng)區(qū)委組織部同意，產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司聘任后，不再保留原身份或原單位勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)本公告由重慶市武隆喀斯特旅游產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.公開選拔經(jīng)營(yíng)管理人員情況一覽表

　　2.應(yīng)聘報(bào)名表